Con la flessibilità supportata dalla CU migliora il clima aziendale e si ha una maggiore produttività 
 

Contenuti della
sessione
dedicata alla
Comunicazione
Unificata



  Giugno 2009

Leggere comunicato stampa Avaya

Consultare rapporto a questo link

I dipendenti possono lavorare in modo flessibile grazie a Unified Communications (UC), soluzioni che molto probabilmente rendono anche più produttivi, secondo un sondaggio condotto da Dynamic Markets e commissionato da Avaya.

Lo studio, 'Lavoro flessibile 2009', raccoglie i pareri di oltre 3.500 lavoratori in tutta la Francia, Germania, Italia, Russia e Regno Unito e ha rilevato che con il lavoro flessibile si potrebbe risparmiare quasi un'ora e un quarto ogni giorno, tempo perso per raggiungere il posto di lavoro.

Il lavoro flessibile è stato definito come una situazione in cui non si prevede per i dipendenti un determinato orario di lavoro e un determinato posto di lavoro, ma dove sono gli stessi dipendenti a fissare i propri orari di lavoro flessibili e a scegliere il posto di lavoro.

Il rapporto afferma che le imprese stanno giocandosi il vantaggio competitivo attraverso una maggiore produttività, ma anche sulla creazione di una forza lavoro più soddisfatta, in grado di bilanciare le esigenze della vita personale e professionale.

Tra coloro che impiegano lavoro flessibile, l'indagine ha riscontrato che quasi un quinto (19%) lavora in questo modo cinque giorni a settimana. Vi sono più dipendenti part-time di lavoro flessibile rispetto a quelli di un lavoro a tempo pieno: il 75% rispetto al 64%.

Attualmente solo il 9% dei lavoratori non è pendolare e poco più di un quarto (27%) hanno dichiarato di essere felici di lavorare, nonostante il pendolarismo.

Alzando il timore dei responsabili, sospettosi di ciò che potrebbe comportare il lavoro flessibile, il 56% del sondaggio ha detto il tempo risparmiato dal pendolarismo consentirebbe di trascorrere più tempo con la famiglia (56%) o per rilassarsi (45%).
Tuttavia, poco più di due quinti ha detto che avrebbe utilizzato il tempo disponibile per incontri o per portare a termine compiti che si fanno di solito in orario di lavoro e solo più di un quinto avrebbe utilizzato l'ulteriore tempo per fare più lavoro.

Anche l'aspetto legislativo potrebbe rivelarsi determinante nell'applicazione del modello flessibile. Fra coloro che attualmente non lavorano secondo uno schema flessibile, il 66% degli italiani ha ammesso che supporterebbe questo approccio se fossero introdotte norme ad hoc nel proprio Paese – in particolare i genitori e coloro che sono in attesa del primo figlio.
L’81% dei dipendenti (più che in ogni altro paese in Europa) sarebbe disposto a prendere in considerazione una riduzione di stipendio a fronte della possibilità di lavorare flessibilmente. In media gli italiani sarebbero pronti a sacrificare il 12% dello stipendio.


Commentando il ruolo che i servizi di UC potrebbero svolgere nel garantire un lavoro più produttivo, Michael Bayer, presidente fied operations, Avaya EMEA, ha dichiarato: "Unified Communications Solutions può aiutare le imprese a rendere facile il lavoro flessibile per i lavoratori dipendenti. Questo rapporto mostra che UC non solo supporta iniziative ecocompatibili con i dipendenti, ma fornisce anche un maggiore controllo sulla propria vita lavorativa.
La riduzione del pendolarismo ha un enorme impatto positivo per l'individuo e l'ambiente ed ha conseguenze finanziarie ancor più interessanti.
L'effetto di aumento della produttività e la disponibilità di un tempo extra per lavoro dedicato pari ad un quinto dei dipendenti potrebbe avere un profondo impatto sulle imprese europee. Estrapolando questo fino al livello di economia generale, si può immaginare che il lavoro flessibile possa diventare un turbo per la produttività del mercato intero".